Onderwijs

Voortijdig afhaken en toenemende motivatieproblemen zijn in het huidige onderwijsklimaat een toenemende kopzorg. CruxQuest richt zich op het verbeteren van dié factoren die deze problematiek in de kern helpen aan te pakken.
Cultuuromslag is daarbij een van de kernbegrippen.
CruxQuest stimuleert  en begeleid het gezamenlijk creëren van de juiste omstandigheden binnen de organisatie door  het scheppen van een beter werk en leer klimaat.
Docenten en management  krijgen meer zicht op de werkelijke doelen en hebben de neuzen de zelfde kant op.
Studenten leren te werken vanuit motivatie en eigen verantwoording in plaats vanuit een chaotisch beeld op de toekomst.
CruxQuest maakt bij haar methodiek onder andere gebruik van de methodieken van C.W.Graves (Spiral Dynamics) Appriciative inquiry en Covey.
 
 
CruxQuest helpt onderwijsinstanties op de volgende manieren:
 
Docenten en team:

• Strategische sessies
• Collectieve verantwoordelijkheid en ambitie .
• Team cohesie.  
• Een professionele lerende cultuur
• Focus op een goede rol en taakverdeling, goede communicatie  en kennismanagement.
• Teams effectiever en efficiënter samenwerken.
• Stimulatie van zowel omgevingsgericht als teamgericht te handelen.
• Vraaggestuurd werken.
• Implementatieproces.
• Onderwijsvernieuwing.
• Inzicht creeren in eigen kunnen en willen.

 
Studenten/leerlingen:

• Omslag van “ik moet” naar “ik wil”.
• Bewustwording van levensmissie.
• Creëren van gezamenlijke doelen en wensen.
• Leiderschap nemen over je eigen leven.
• Talent -stimulatie en -ontwikkeling