De zorg

Wie in de zorg werkt doet dat in het algemeen vanuit een grote passie en intresse voor de medemens. Vaak lijkt het echter of men als werker in de zorg zichzelf nochal eens vergeet.
 
Grenzen worden overschreden en het ziekteverzuim is in de zorgsector bovengemiddeld.
 
De werkomstandigheden lijken soms zo overweldigend dat een gevoel van machteloosheid lijkt te ontstaan.
Voor managers in de zorg is het niet eenvoudig om vanuit de sociale gedachte impopulaire besluiten te nemen.
"Zakelijk" en " hard" liggen wat dat betreft weleens te dicht bij elkaar. Gevolg; onnodig gekwetse werknemers en de hakken in het zand.
 
Goed persoonlijk leiderschap en profesionele afstand van zowel middlemanagement als de mensen op de werkvloer, zijn vaardigheden die helpen deze "pijnpunten" te verzachten.
 
Zowel op de werkvloer als in het management kan CruxQuest helpen om meer grip te krijgen op processen die teams en werknemers voorheen leken te "overkomen".
 
Enkele speerpunten:

• Zelfwerkzaamheid verantwoordelijkheid binnen het team.
• Eigenaarschap
• Meer efficiency
• Daadkracht
• Actief werken aan kwaliteit
• Het ontwikkelen van een visie en een strategie;
• Het ontwikkelen van kwaliteitsbeleid
• Som der delen is meer ipv minder.
• Verandermanagement en leiderschapstrainingen